在一家企业中，薪酬福利往往是影响公司能否留住人的重要因素。调薪不当，会引起公司内乱，很有可能会导致公司人才流失惨重；反之，能助公司发展更加的和谐。因此作为公司的HR，调薪之道不得不掌握。[详细阅读]

通常人们在销售薪酬设计中，会出现一些普遍性问题，下面我针对这些普遍性问题来提出建议。薪酬设计作为企业重要而且核心的内容，不仅影响到薪酬管理，更是影响到企业的稳定和长远发展。[详细阅读]

你的公司用过信封吗？效果如何？[详细阅读]

企业的员工有没有主人翁的意识是很重要的，员工成为主人，才能真正沉下心去做事情。办企业的时候，股东利益和客户利益绝对是重要的，但是同时，也要把员工的利益放在很高的地位。[详细阅读]

在社会大学里混了那么多年，我最惨痛的经历就是，在应聘一家企业的时候，总是羞于谈薪酬待遇。大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧——觉得自己经验不够，或者想应聘的企业比较好，就觉得对方提多少就是多少吧，甭说什么五险一[详细阅读]

对于求职者来说，薪资要求是最伤脑筋的事情了：数字太低，自己不甘心；数字太高，失去的可能不仅仅是工作机会，还有未来的职业发展空间；而很多优秀的求职者都“挂”在这方面。究竟如何与企业HR谈薪资？“这是门技术，也是个艺术[详细阅读]